📋 목차 2026년 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 변경사항 육아기 10시 출근제: 워라밸의 새로운 선택지 근로자와 사업주 모두를 위한 지원 강화: 업무분담지원금 제도 활용 시뮬레이션 및 실제 사례 제도 활용을 위한 단계별 가이드라인 및 신청 절차 자주 묻는 질문 (FAQ) 최근 몇 년간 대한민국 사회의 가장 큰 화두는 '저출산'과 '워라밸'이었어요. 특히 자녀를 양육하는 맞벌이 가정에게는 일과 육아를 병행하는 것이 여전히 큰 숙제죠. 정부는 이러한 현실을 반영하여 육아기 근로시간 단축 제도를 지속적으로 개선해 왔는데요, 2026년부터는 더욱 두터운 지원책이 적용될 예정이에요. 단순히 제도의 존재 여부를 넘어, 실질적인 활용도를 높이기 위한 급여 인상과 새로운 유연근무 모델 도입이 핵심이에요. 이번 글에서는 2026년 1월 1일부터 달라지는 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 내용을 자세히 살펴보고, 근로자와 사업주가 어떻게 변화에 대비해야 할지 구체적인 정보를 알려드릴게요. 달라지는 제도를 현명하게 활용하여 일과 가정의 균형을 찾아보세요.   2026년 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 변경사항 2026년 1월 1일부터 육아기 근로시간 단축 제도가 대대적으로 개편돼요. 핵심은 근로자가 단축된 시간만큼 급여를 보전받을 수 있는 금액이 늘어났다는 점이에요. 기존 제도에서는 근로시간을 줄일 경우 임금 감소로 인해 실질적인 활용이 어려웠어요. 근로자가 급여의 일정 비율을 보전받지만, 상한액이 낮아 고소득 근로자의 경우 급여 손실이 컸기 때문이에요. 2026년부터는 이러한 문제를 해결하기 위해 지원금 상한액을 인상하여 제도 활용의 문턱을 낮추고 있어요. 이는 저출산 문제 해결을 위한 정부의 강력한 의지가 반영된 결과로 볼 수 있죠. 특히 육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직과 달리 근로자가 회사에 계속 ...